Marmara �al��anlar Federasyonu

MARMARA ÇALIŞANLAR FEDERASYONUNUN GELENEKSEL İFTAR DAVETİ ÜST SEVİYEDE KATILIMLA GERÇEKLEŞTİ

Tue, 31 Aug 2010 12:45:39 +0200

MARMARA ÇALIŞANLAR FEDERASYONUNUN GELENEKSEL İFTAR DAVETİ ÜST SEVİYEDE KATILIMLA GERÇEKLEŞTİ

Ülkemizin demokratik, sosyo-ekonomik ve kültürel kalkınmasına, mesleki sivil toplum kuruluşları aracılığıyla katkıda bulunmak için kurulan Marmara Çalışanlar Federasyonu(MÇF)’nun 26.08.2010 tarihinde Grand Cevahir Hotel’ de düzenlenen “Geleneksel İftar Yemeği”, Milletvekilleri, Valiler, Kaymakamlar, iş dünyasından seçkin İş adamları ve çok sayıda kamu ve özel sektör üst düzey yöneticileri ile Sendika temsilcileri katılımıyla gerçekleştirildi.

Program sunuculuğunu İsak Akbay’ın üstlendiği gecede, MÇF Genel Koordinatörü Musa Uyar bir konuşma yaparak tüm misafirlere destekleri ve katılımları için teşekkür etti.

Uyar;

“Tüm dünyadaki demokrasilerde kamu-yerel ve sivil toplum kuruluşları işbirliği ile ülke sorunları çözülmekte, yeni açılımlar ve kalkınma hamleleri gerçekleştirilmektedir. Ülkemizin ve bölgemizin kalkınmasına katkıda bulunma azmiyle federasyonumuz kamu ve özel kurumlarda çalışanların ve yöneticilerinin yaptıkları çalışmalarda ve projelerde her zaman yanındadır ve destekçisi olmaya devam edecektir.

Federasyonumuz kurulduğu günden bu güne, yapmış olduğu faaliyetlerle ülkemizin her alanda gelişmesini desteklemekte, çalışanları motive etmekte ve istihdama katkı sağlamaktadır.

Tüm kaynaklarını, evrensel değerlerin ve kabullerin gölgesinde ve iş hayatının doğasını değiştirmeye çalışmadan, 'insan' öznesinin gerçek değerini ortaya koymaya 'kaliteli ve nitelikli çalışan' merkezli yaklaşımı güçlendirmeye, bu sayede iş hayatında üretkenliğin ve verimliliğin sınırlarını zorlamaya ayırmaktadır.

Bu misyon kapsamında başarıları tescil ve takdir edilen değerli yöneticilerimize tüm çalışanlar adına vefa plaketleri vermek için bu güzel akşamı değerlendirmeyi arzu ettik.” diyerek Federasyon’umuzun bu geceki programının içeriğinden bahsetmişlerdir.

Uyar Ayrıca;

Kamu ve özel kurum çalışanlarını temsil etme gayreti içinde olan Federasyonumuz, politikadan uzak, sosyal amaçlı bir yapıya sahip olmanın yanında, milletimizi ve ülkemizi ilgilendiren her hususta hassasiyetini ortaya koymayı ihmal etmemektedir.bu bağlamda;

Federasyon ve temsil ettiği üye dernekleri olarak,

—Memurlara toplu iş sözleşmesi hakkının tanındığı,

—Sendikal haklarla ilgili özgürlüklerin Avrupa standartlarında olduğu,

—İdari kararların yargı denetimine açıldığı,

—Egemenliğin sözde değil özde milletin olduğu, sözün de kararın da milletin olduğu,

—Milletin devlet için değil, devletin millet için olduğu,

—Üstünlerin hukukunun değil, hukukun üstünlüğünün egemen olduğu,

—Yargının anayasal sınırlar içinde kaldığı,

Kısacası;

Daha evrensel bir anayasaya sahip olacağımız günleri ümitle beklediğimizi ve üzerimize düşen vazifenin şuurunda olduğumuzu bildirmek istiyoruz.

Ayrıca; Sel felaketine maruz kalmış olan Pakistanlı kardeşlerimizin acısını paylaşmayı en büyük insanlık borcu olarak görerek, herkesi elinden geldiği ölçüde yardım faaliyetlerine katılmaya çağırıyoruz..." diyerek sözlerini tamamlamışlardır.

Grant Cevahir Hotel’ de bu yıl 4.sü yapılan iftar davetinde, yemek sonrası İstanbul ili içine ve dışına tayin olmuş kamu ve özel sektör yöneticilerine ve görevlilerine, bölgelerinde görev yaptıkları dönemdeki özverili çalışmaları ile üstün başarıları vesilesi, plaketleri takdim edildi.

Marmara Çalışanlar Federasyonu, kamu ve özel sektör çalışanlarını temsil eden sivil toplum kuruluşlarının etkinliğini artırmayı, ayrıca sektörel ve mesleki faaliyetleri desteklemeyi hedef alıyor.

Kategori » Haberler » MÇF Etkinlikleri »

ÖZEL İSTİHDAM BÜROSU

Wed, 7 Jul 2010 11:28:47 +0200

Marmara Çalışanlar Federasyonu İktisadi İşletmesine bağlı Özel İstihdam Bürosu, Türkiye İş Kurumu'nun 17.07.2007 tarihli ve 232 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir.

Kategori » Ana Sayfa »

Mimarlık Platformu Sergisi Açıldı

Wed, 7 Apr 2010 21:58:22 +0200

Uluslar arası Mimarlık Platformu sergisi 8-11 Nisan 2010 tarihleri arasında Yapı Endüstri Merkezi'nde ziyaretçilere açılmıştır.

Yerli ve yabancı bir çok ünlü mimarın ve mimarlık ofisinin katıldığı sergi, 116 panodan oluşmaktadır. Serginin katılımcıları:

A & D WEJCHERT & PARTNERS ARCHITECTS, Dublin, Ireland
Ali Kemal Şeremet, Trabzon Türkiye
Alper Yedikardeş, İstanbul, Türkiye
Bahadır Başaran Mimarlık, İstanbul, Türkiye
Bora Soykut, İstanbul, Türkiye
Boran Ekinci, İstanbul, Türkiye
Cengiz Bektaş, İstanbul, Türkiye
Emre Arolat, İstanbul, Türkiye
Esin Yürekli, İstanbul, Türkiye
FXFOWLE, New York, NY, USA
Gregg Brodarick, Italy
Herault Arnod Architects, Grenoble Paris, France
Jao Design (Roy Edward Tellier), Beijing China
Jose Forjaz, Maputo, Mozambique
Kayıhan Akipek, İstanbul, Türkiye
LAN Architecture, Paris France
Manuelle Gautrand Architecture, Paris, France
McDowell+Benedetti Architects, London, England
Mehmet Türeyen, İstanbul, Türkiye
Murat Arif Suyabatmaz, İstanbul, Türkiye
Murat Soygeniş, İstanbul, Türkiye
Murat Tabanlıoğlu, İstanbul, Türkiye
Necdet Kırhan Yazıcı, Trabzon, Türkiye
Peter Cook – Yael Reisner, London England
Richard Meier and Partners, New York NY, USA
Rocco Design Architects (Martin Fung), Hong Kong
Selda Baltacı, İstanbul Türkiye
Serkan Palabıyık, Tuğrul Yazar, Serkan Uysal, İstanbul, Türkiye
Sidell Gibson Architects, London, England
SK&I, Bethesda MD, USA
Smith Miller Hawkinson Architects, New York NY USA
Tuşpa Mimarlık, İstanbul Türkiye
Uras Dilekçi, İstanbul, Türkiye
Zambak Mimarlık, İstanbul
Zoboki Demeter and Associates Architects, Budapest Hungary

Mimarlık Platformu sergisi, Amerikan Mimarlar Enstitüsü'nün "Istanbul: Layers of History, Culture, Architecture" etkinliğine paralel olarak gerçekleştirilmektedir.

9 Nisan 2010 Cuma günü gerçekleştirilecek olan, Peter Cook'un "Buluşlar" semineri, serginin en yoğun olan zamanı olacak. Peter Cook seminerine katılım için: http://www.yem.net/yem07/AjandaTr.aspx?Sid=12

Kategori » Haberler » MÇF Etkinlikleri »

“Sağlık Yöneticileri Zirvesi ‘2010” Sektörden 1.600 kadar yöneticinin katılımı ile 3 salonda toplam 6 oturumla gerçekleştirildi.

Sun, 14 Feb 2010 12:01:44 +0200

Marmara Çalışanlar Federasyonu evsahipliğinde “Sağlık Yönetiminde Gelecek” ana temasının işlendiği “Sağlık Yöneticileri Zirvesi ‘10” Sağlık Bakanlığı Müsteşarı Prof.Dr. Nihat Tosun’un teşrifleriyle, 30 Ocak 2010 günü, Grand Cevahir Otel Kongre Sarayında, 1.600 kadar yöneticinin katılımı ile 3 salonda toplam 6 oturumla gerçekleştirildi.

Türkiye’de İlk!

İlki 2009 yılında yoğun bir katılımla gerçekleştirilen Zirve kapsamında, Türkiye’de ilk defa Dijital Hastane Platformu kuruldu. Sağlık sektörüne hizmet veren özel şirketlerin katkılarıyla kurulan platform temel tüm hastane donandımlarını bünyesinde barındıran ancak verilerin dijital ortama aktarıldığı ve takip edildiği, hızın ve iletişimin ve bilgi teknolojilerinin çok önemli olduğu bir uygulama olarak katılımcılara sunuldu. Ülkemizdeki hastanelerde bazı parçaları şuan işletilen bu konseptin önümüzdeki günlerde pekçok hastanede uygulamaya alınması beklenmektedir. Zirveyle paralel olarak başlayan ve zirve sonrası 31 Ocak 2010 tarihinde de katılımcılara hizmet veren Dijital Hastane’ye ilgili oldukça fazlaydı.

Sağlığın Zirvesi, “Sağlık Yöneticileri Zirvesi‘nde” Bir araya geldi

Sağlık Bakanlığı’nın katkıları ile gerçekleştirilen Zirve’ye Prof.Dr. Nihat Tosun ve Microsoft Global Sağlık Direktörü Paul Smolke ile birlikte Sağlık Bakanlığı yöneticileri, İl Sağlık Yöneticileri, Şube yöneticileri, Grup Yöneticileri, Kamu ve Özel Hastaneler Başhekimleri ve Yardımcıları, Hastane Müdürleri ve Yardımcıları, Başhemşireler ve Yardımcıları, Basın ve Halkla İlişkiler, Bilgi Sistemleri, İnsan Kaynakları, Satın Alma, Kalite Departmanları Yöneticileri, Yönetim Kurulu Başkanları, CEO’lar, Direktörler, Genel Müdürler, Akademisyenler ve özel sektör temsilcileri katılmıştır.

Sağlık Sektörüne Dair Her Şey

Yaklaşık 1.600 kişinin katıldığı, 3 farklı salonda eş zamanlı 6 oturum halinde gerçekleştirilen Zirve panellerinde, sağlıkta insan kaynağı politikalarının geleceğinden, Hasta odaklı sağlık politikalarının geleceğine - medya ve sağlık iletişiminden, sağlık yönetimi geleceğinde kanıta dayalı sistemlerin rolüne - hastane yönetiminde geleceğin çalışmalarına, sağlık yönetiminin geleceğini ilgilendiren pek çok konu katılımcılarla paylaşıldı ve çözüm önerileri ile birlikte interaktif soru cevap bölümleriyle ilgi odaklarına yönelik değerli saptamalar yapıldı.

Zirveyle ilgili tüm detaylar için: www.saglikyoneticilerizirvesi.org

Kategori » Haberler » STK Haberleri »

İŞ ETİĞİ ÇALIŞTAYI 2009 PROGRAMI YOĞUN BİR KATILIMLA GERÇEKLEŞTİ.

Fri, 1 Jan 2010 15:12:57 +0200

"İŞ ETİĞİ ÇALIŞTAYI 2009" VE SONUÇ BİLDİRGESİ

Kamu ve özel sektör çalışanlarını temsil eden sivil toplum kuruluşlarının (STK) etkinliğini artırmak amacıyla, STK’ların sektörel ve mesleki faaliyetlerini destekleyerek ödüllendiren ve STK’lara liderlik eden Marmara Çalışanlar Federasyonu (MÇF) tarafından, Başbakanlık Kamu Görevlileri Etik Kurulu Başkanlığı, İstanbul Ticaret Odası (İTO), Marmara İşadamları ve Sanayicileri Federasyonu (MARİFED) ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi katkıları ile 19 Aralık 2009 tarihinde GRAND CEVAHİR Hotel’de, Yolsuzluk ve Ayrımcılık, Kurumsal Denetim, Kamuoyu Denetimi, Çalışanlar ve İşverenler Açısından İş Etiği konuların müzakere edildiği “ İŞ ETİĞİ ÇALIŞTAYI 2009” Programı düzenlendi.

Çalıştay, milletvekilleri, belediye başkanları, üst düzey bürokratlar, İstanbul’da görev yapan kamu ve özel kurum yöneticileri, gazeteci ve iş adamlarını bir araya getirdi.

Eksiksiz işleyen bir etik yönetimin işyeri, işveren ve çalışanlar açısından öneminden yola çıkan Marmara Çalışanlar Federasyonu; yolsuzluk ve ayrımcılıktan kurumsal denetime, çalışanlar ve işverenler açısından etik olgusundan, kamuoyu denetime kadar “İş Etiği” kavramını masaya yatırdı.

Şirketlerin büyük değişim dönemlerinden ya da krizlerden geçtiği dönemlerde gündeme gelen “İş Etiği” kavramı, bu çalıştayda, tüm yönleriyle ele alındı ve sanayici, iş adamı, bürokratların oluşturduğu geniş bir dinleyici kitlesine aktarıldı.

BANK ASYA ve İPRAGAZ A.Ş. Eş sponsorluğunda gerçekleştirilen kahvaltılı panel programımız, soru cevap faslının sonrasında panelistlere ve İPRAGAZ A.Ş Trakya Bölge Müdürü Tarkan YAŞAROĞLU’na sponsorluk desteklerinden dolayı plaket takdim edilmesiyle son buldu.

İŞ ETİĞİ ÇALIŞTAYI SONUÇ BİLDİRGESİ

19 Aralık 2009 tarihinde yapılan “İş Etiği Çalıştayı”, iki oturum halinde gerçekleştirilmiş olup, Kamu sektörü ve özel sektörden, işçi ve işveren sendikalarından panelistler tarafından konunun çeşitli yönleri tartışılmıştır. Toplantıya katılan akademisyenler, kamu yöneticileri, iş adamları, gazeteciler, politikacılar ve sendikacılar tarafından ilk kez yapıldığı dile getirilen çalıştayda öne çıkan aşağıdaki hususların ( 12 Madde olarak ) kamuoyuna duyurulması uygun görülmüştür.

Saygılarımızla…

Musa UYAR - Marmara Çalışanlar Federasyonu Genel Koordinatörü

PROGRAM MODÖRATÖRLERİ;

İbrahim KAPAKLIKAYA - Mülkiye Başmüfettişi

Vahdettin ÖZCAN -Mülkiye Başmüfettişi

ÇALIŞTAYDA TEBLİĞ SUNANLAR

1- Yolsuzluk ve Ayrımcılık - Prof. Dr. Bilal ERYILMAZ -Etik Kurulu Bşk.

2- Kurumsal Denetim - A.Nezih Doğan -Konya Valisi

3- Kamuoyu Denetimi - Yavuz BAYDAR - Sabah Gazetesi Yazarı

4- Ailede ve Okulda Eğitim - Eyüp D. ERGÜR - İst. Dernekler İl Md.

5- Çalışanlar Açısından İşveren Etiği - Salim USLU - HAKİŞ Başkanı

6-Çalışanlar Açısından İşveren Etiği - Ahmet GÜNDOĞDU - MEMURSEN Başkanı

7- İşverenler Açısından Çalışan Etiği - Murat SUNGURLU - İTO Yön. Kurulu Üyesi

8- İşverenler Açısından Çalışan Etiği - Ahmet CİĞER - MARİFED Başk./ TUSKON Başk. V.

SONUÇ BİLDİRGESİ AŞAĞIDAKİ 12 MADDEDEN İBARETTİR

1. Yolsuzluk, rüşvet ve etiğe aykırı davranışlar, tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de iş dünyasını ve toplumsal hayatı sarsan boyutlardadır. Kamu sektöründe son yıllarda eğitim düzeyinin artması, Kamu Görevlileri Etik Kurulu gibi denetim mekanizmalarının kurulması, denetim birimlerinin denetimlerinin daha etkin hale getirilmesi bazı iyileşmeler sağlamışsa da, ulaştığımız düzey yeterli değildir. Halen yolsuzluk, rüşvet, siyasi ve bürokratik kayırmacılık yaygın olarak görülmeye devam etmektedir. Kamu çalışanlarında “iş garantisi”ni kötüye kullanarak kendisini geliştirme ve rekabetten uzak bir lakaytlık sergileme eğilimi görülmektedir. Özel sektörde ise; küresel krizle birlikte işçi-işveren ilişkilerinde gözle görülür bozulmalar yaşanmaktadır. İşverenlerin krizi bahane ederek işçi hakları ve sosyal güvenliği göz ardı edici davranışlar sergilemesi, çalışanların ise işyerine sadakat, verimlilik ve aldığı ücreti hak etme anlayışında yaşanan sorunlar iş barışını tehdit eder hale gelmiştir.

2. Bu sorunlara kitle iletişim araçlarının çocuklar ve gençler üzerindeki etkilerinin kontrol altına alınamaması, kamuoyu denetiminin en önemli aracı olan medyanın, medya-sermaye-iktidar ilişkilerinin sıkı denetime tabi tutulmaması nedeniyle, görevini yapamaz hale gelmesi, aile ve okulların geleceğin gençlerini yetiştirmede yetersiz kalmaları da büyük oranda katkı yapmaktadır.

3. Kamu sektöründe çalışanların iş etiğine uymasını sağlamaya yönelik yeni mevzuat getirilmesi ve yeni kurumlar kurulmasına karşın, çağdaş çalışma düzeninin vazgeçilmez unsuru olan grev ve toplu sözleşmeli sendikalaşma hakkından yoksun bırakılması çelişki olarak görülmektedir. Devlet memurlarının sendikal haklarının AB standartlarına ulaştırılması yönünde çaba gösterilmelidir.

4. Kamuda çalışan memurların etik kurallarına uymasının denetlenmesi amacıyla kurulan Başbakanlık Kamu Görevlileri Etik Kurulu’nun kapsamında, üniversite, silahlı kuvvetler ve yargı mensuplarının bulunmaması bir eksiklik olarak değerlendirilmiştir. Etik kurallarına uymanın tüm kamu personelinin görevi olduğu dikkate alınarak; Kurulun görev alanının tüm kamu görevlilerini içerecek şekilde genişletilmesi için çaba gösterilmelidir.

5. Özel sektörde şirketlerin, yalnızca hissedarları veya patronları dikkate alan kârlılık, verimlilik ve pazar payını artırmaya odaklanmaktan vazgeçip, sosyal sorumluluk duygusu içinde genel olarak topluma yönelik görevlerini de yerine getirmeye başlamaları bir gereklilik haline gelmiştir.

6. Hak ve özgürlükleri kısıtlayan yasalar, medya patronlarının iktidarla medya dışı ilişkileri ve medya mülkiyeti sorunları, demokrasinin yerleşmesinde en önemli kuvvetlerden birisi olan medyanın, sorunun bir parçası haline gelmesine, kamuoyu denetimi işlevini yerine getirmemesine neden olmuştur. Medyanın iktidar odaklarından ve ticari ilişkilerden uzaklaşıp bağımsızlaşması, demokrasiyi kendisi hazmedip, toplum adına saydamlık talep eder hale gelmesi, yolsuzlukların hesabını özgürce sorabilmesi için tüm tarafların çaba göstermesi gerekmektedir.

7. Toplumdaki yozlaşmanın, etiğe aykırı davranışların temel nedeni, insanın bozulması, eğitimin modern toplumun ihtiyaçlarını karşılar düzeyde olmamasıdır. Bu bozulmaya neden olan yoksulluk ve cahilliğin giderilmesi için, insan odaklı, özünü kültürümüzü oluşturan temel değerlerden alan, “kul hakkı”, “sözünde durma”, “çalışanın hakkını alnının teri kurumadan verme”, “komşusu açken tok yatmama”, “büyüklere saygı gösterme”, “kadınları, çocukları ve yaşlıları gözetme” gibi bize ait değerleri öne çıkaran bir eğitim sistemi geliştirme, toplumun bozulduğu yerden, yani bireyden başlayarak yeniden düzelmesinin en önemli yolu olacaktır.

8. İşveren-çalışan ilişkisinde etiğe uyulması için, işyerlerinde, çalışanların katılımıyla belli etik kuralların öne çıkarılmasına yönelik politikalar geliştirilmesi, bunların somut ilkeler halinde ilan edilmesi ve işyeri anayasası olarak uygulanır hale gelmesi, işverenin bu ilkeleri benimsediğini çalışanlara yönelik tavırlarıyla göstermesi, iş dünyasında etiğin hak ettiği yeri almasını sağlayacaktır.

9. Mesleki eğitim ve gelişime gereken önemin verilmesi, kayırmacılıktan uzak olarak işini bilenin tercih edilmesi, kamu ve özel sektörde liyakatin öne çıkarılması, çalışma hayatında iş ahlakının yerleşmesi ve verimin artmasına önemli katkılar yapacaktır.

10. Türkiye’de sanayi kültürünün daha yeni oluşmaya başlamasından dolayı, özellikle üretim sektöründe, henüz genel bir iş etiği kültürü oluşmamıştır. Bu açıdan iş etiğinin gelişimi için; bu konu, genel ahlak eğitimi çerçevesinde ilköğretimden başlayarak eğitim sistemimizin içerisinde yer almalı, böylelikle etik kuralların işyerinde uygulanan katı standartlar değil, tüm hayatı düzenleyen huzur ve barış prensipleri olduğu anlayışı benimsetilmelidir.

11. Asırların imbiğinden süzülmüş, kutsal referanslara ve tecrübelere dayanan kültürel değerlerimizle, evrensel ahlaki değerlerin bütünleştirilmesi yoluyla kurumsallaştırılacak bir iş ahlakı, modern arayışların temel hedefi olan “toplumsal iyi” ve “toplumsal mutabakat”a ulaşılmasını sağlayacaktır.

12. İnsanımızın hak ettiği demokratik, insan haklarına saygılı, işveren ve çalışanların birbirlerinin hak ve özgürlüklerine saygı gösterip, karşılıklı çıkarlarını koruduğu bir çalışma hayatının oluşturulması toplumun tüm kesimlerinin görevidir. Bu yüzden devlet, sendikalar, sivil toplum örgütleri, medya, yargı ve eğitim kurumlarının, bu amacı, tüm çalışmalarında temel ilke olarak benimsemesi hedefine ulaşılana kadar bu tür çalışmalar kapsamlı olarak sürdürülmelidir.

Kamuoyuna Saygı ile duyurulur.

Kategori » Haberler » MÇF Etkinlikleri »

İŞ ETİĞİ ÇALIŞTAYI 2009

Wed, 16 Dec 2009 12:40:26 +0200

Program Bilgileri:

Tarih : 19 Aralık 2009 CUMARTESİ

Saat : 09.00 – 13.30

Yer : Grand Cevahir Hotel / ŞİŞLİ / İSTANBUL

İRTİBAT: Programa katılım için LCV: (212) 523 7373–Ahmet ÖZYURT

mail: a.ozyurt@mcf.org. tr

Kategori » Haberler » MÇF Etkinlikleri »

Sağlık Yöneticileri Zirvesi – 2010

Tue, 1 Dec 2009 10:06:51 +0200

“Sağlık Yönetiminde Gelecek” ana temasıyla

Sağlık Yöneticileri Zirvesi – 2010

Hızla yaklaşıyor.

30-31 Ocak 2010 tarihinde, Grand Cevahir Otel’de gerçekleşecek olan “Sağlık Yöneticileri Zirvesi – 2010” sektör konularının değerlendirildiği zengin içerikli paneller, otorumlar, Türkiye’de ilk defa uygulanacak olan “Dijital Hastane” konsepti ve bir çok yenilik ile yaklaşıyor.

İlki 17 Ocak 2009 tarihinde gerçekleştirilen Sağlık Yöneticileri Zirvesi, uluslararası niteliğe kavuşuyor. Alanında uzman konuklar, ülkemizde meslektaşlarıyla bilgi alış-verişinde bulunacak, tecrübelerini paylaşacaklar.

Sektöre yeni bir bakış açısı getiren Sağlık Yöneticileri Zirvesi bu yıl Sağlık Bakanlığının katkıları ile yapılacaktır. Zirveye Sağlık Bakanımız Sayın Recep AKDAĞ*, Çalışma Bakanımız Sayın Prof. Dr. Ömer DİNÇER*, Sağlık Bakanlığı yöneticileri, İl Sağlık yöneticiler, Şube yöneticileri, Grup yöneticileri, Kamu ve özel hastaneler başhekimleri ve yardımcıları, Hastane Müdürleri ve yardımcıları, Başhemşireler ve yardımcıları, Halkla İlişkiler yöneticileri, Bilgi Sistemleri yöneticileri, Satın Alma yöneticileri, Kalite Yöneticileri, Yönetim Kurulu Başkanları, CEO’lar, Direktörler, Genel Müdürler, Akademisyenler katılacaklardır.

Sağlık Yöneticileri Zirvesi, bu yıl bir ilki gerçekleştiriyor. Sağlık Bilişimcileri Açılım Platformu (SABİYAP) ve sağlık sektörüne hizmet veren özel kuruluşların katkılarıyla Türkiye’de ilk defa “Dijital Hastane Konsepti” kurulacaktır. Ziyaretçilerin sistemin süreçlerini, kullanımını uygulamalı olarak tanıma şansı bulacağı “Dijital Hastane Konsept” alanı 30-31 Ocak 2010 tarihlerinde 2 gün süreyle ziyaret edilebilecektir.

Türkiye çapında katılım gerçekleşecek olan “Dijital Hastane Konsept” alanını 3000 kişinin ziyaret etmesi beklenmektedir.

Toplamda 6 salonda birden, gün boyu sürecek olan “Mesleki Oturumlar” sayesinde önemli problemler tartışılacak, çözüm önerileri ortaya konacak ve sektöre sinerji kazandırılacaktır. Sağlık bilişimi, sağlıkta eğitim, sağlıkta kalite, sağlık bileşenleri gibi bir çok önemli konuda, bir çok önemli uzman, katılımcılara sunumlarını yapacaktır.

Yasin Keleş

Sağlık ve Sosyal Hizmetler Başkanı

Marmara Çalışanlar Federasyonu

* Sayın bakanlarımızın programları müsait olduğu taktirde katılacakları belirtilmiştir.

Kategori » Haberler » MÇF Etkinlikleri »

YEREL YÖNETİMLERDE İMAR MEVZUATI

Wed, 18 Nov 2009 14:53:00 +0200

Konu : YEREL YÖNETİMLERDE İMAR MEVZUATI

Düzenleyen : MÇF Yerel Yönetimler Sektör Kurulu

Etkinliğin Amacı : Meslek Duayenleri İle Buluşma Toplantıları–2
Konuşmacı : Vahdettin ÖZCAN -İçişleri Bakanlığı Mülkiye Başmüfettişi

Yer : Eyüp Belediyesi -Kültür ve Sosyal İşler Md. Toplantı salonu
Zaman : 20 Kasım 2009,

Program : 18:00-18:45 KOKTEYL

İletişim                 : İbrahim Keleş; ikeles@iski.gov.tr , 533 544 20 08
                               Levent Deniz; leventdeniz78@yahoo.com, 544 530 53 63

VAHDETTİN ÖZCAN KİMDİR?

Vahdettin ÖZCAN, 1961 yılında Sinop İli Türkeli İlçesi Helaldı (Güzelkent) Beldesi’nde dünyaya geldi. 1972 yılında İstanbul Tarık Us İlkokulu’nu, 1975 yılında İstanbul Gelenbevi Orta Okulu’nu bitirdi. 1978-1979 eğitim döneminde İstanbul Vefa Lisesi’ni üçüncülükle tamamlayıp, 1979-1983 yılları arasında devam edip Kamu Yönetimi bölümü lisans diplomasını aldı. 1984 yılında açılan Kaymakam Adaylığı yazılı ve sözlü sınavını kazanarak İstanbul Kaymakam adayı ünvanı ile mülki idare amirliği mesleğine başladı.

Kayseri Yahyalı, İstanbul Eminönü ve Şırnak Cizre Kaymakam Vekilliği, Zonguldak Devrek, Şanlıurfa Bozova, Diyarbakır Ergani Kaymakamlığı görevlerinde bulundu. 1994 yılında açılan sınavı kazanarak Mülkiye Müfettişi, 1995 yılında Mülkiye Başmüfettişi oldu. 1999 yılında İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Bölümü’nde “İmar Planlarının Hukuki Rejimi” konulu yüksek lisans yaparak diplomasını almıştır.

1987 yılında 2 hafta süreli Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde hizmet içi eğitim, 1989-1990 yılında Amerika Birleşik Devletleri’nde yabancı dil eğitimi için bulundu. Ayrıca 1991 yılında Bozova Kaymakamı sıfatı ile UNICEF’in davetlisi olarak, Tayland (Bangkonk)’da 3 hafta süreli uluslar arası konferansta Türk delegasyonunda görev yaptı. 1993 yılında Ergani Kaymakamı olarak 3 hafta süre ile Almanya’da PKK terörü ağırlıklı görüşmelerde bulunmak üzere İçişleri Bakanlığı temsilcisi olarak görev yürütmüştür. Mülkiye Başmüfettişi sıfatıyla 2005 yılında (6) ay süre ile inceleme ve araştırma yapmak üzere İngiltere-Londra’ya İçişleri Bakanlığı’nca gönderilmiş ve görevini tamamlayarak yurda dönmüştür.

Spora destek amacıyla şuanda, Güreş İhtisas Spor Kulübü’nde 2.Başkan olarak faaliyet yürütmekte olup, ayrıca 2004-2006 yılları arasında Güreş Federasyonu Yönetim Kurulu’nda görev almıştır.

Evli ve (2) çocuklu olan Vahdettin ÖZCAN, orta derecede İngilizce ve Almanca bilmekte olup, çeşitli dergilerde yayımlanmış imar hukuku, yerel yönetimler ve kamu yönetimi konulu makaleleri ile mesleki konularda kamu görevlilerine verilmiş pek çok konferansı bulunmaktadır. Halen İçişleri Bakanlığı Mülkiye Başmüfettişi olarak kamu hizmetini yürütmektedir.

Kroki

Kategori » Haberler » MÇF Etkinlikleri »

Yerel Yönetimlerde Çalışmanın Zorlukları ve İş Ahlakı Semineri

Tue, 27 Oct 2009 18:14:01 +0200

Düzenleyen : MÇF Yerel Yönetimler Sektör Kurulu

Konu : Yerel Yönetimlerde Çalışmanın

Zorlukları ve İş Ahlakı
Konuşmacı      : İbrahim KAPAKLIKAYA
Yer    :Hüsrev Paşa Kütüphanesi,
                        Eyüp Camii Yanı
                        Müzisyenler Kahvesi Bitişiği
Zaman    : 30 Ekim 2009, 19:45-21:15

İletişim    : İbrahim Keleş; ikeles@iski.gov.tr , 5335442008
                          Levent Deniz; leventdeniz78@yahoo.com, 5445305363

İBRAHİM KAPAKLIKAYA

1961 yılında Çorum’un Osmancık İlçesinde dünyaya gelen İbrahim Kapaklıkaya, 1984 yılında İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesinden mezun oldu. Avukatlık stajını tamamladıktan sonra, Kaymakamlık mesleğini seçti. Anadolu’nun değişik yerlerinde on yıllık kaymakamlık döneminde, İngiltere’de Brunel Üniversitesinde Sosyal ve Kamu Yönetimi alanında Yüksek Lisans yaptı. Kapaklıkaya ayrıca 2007 yılında yine İngiltere’nin Portmouth kentindeki Portsmouth Üniversitesinde Avrupa Birliğinde terörle mücadele konusunda bir araştırma projesini tamamladı. Akademik çalışmalarını halen İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Avrupa Birliği doktora programı ile sürdürmektedir.

İçişleri Bakanlığı Mülkiye Başmüfettişi olarak görev yapmakta olan Kapaklıkaya, aynı zamanda İngilizce’den çevirileriyle tanınmaktadır. Özellikle Felsefe, tasavvuf ve din alanındaki eserler ağırlıklı olmak üzere bugüne kadar 27 İngilizce eserin Türkçe’ye çevirisini gerçekleştirdi. Lev N. Tolstoy’un Günlükler’i, Sören Kierkegaard’ın Günlükler ve Makalelerden Seçmeler ve Korku ve Titreme adlı eserleri, Akbar Ahmed’in İslam’a Yolculuk: Küreselleşme Krizi, Bryan S. Turner’ın Oryantalizm, Postmodernizm ve Globalizm adlı eseri, Raphael Israeli’nin Çin’deki Müslümanlar’ı, Robert Frager’in Kalp, Nefs ve Ruh adlı eseri, Elizabeth Özdalga’nın Modern Türkiye’nin Başörtüsü Sorunu adlı eseri, Kapaklıkaya’nın dilimize kazandırdığı eserler arasında yer almaktadır.

Ayrıca Kapaklıkaya, 1985 yılında yayınlanan Uyuşturucu ve Gençlik ve 2006 yılında yayınlanan Ölümün Ötesinde Ne Var? Adlı iki telif eserin yazarıdır. Ayrıca yayınlanmak üzere olan “Kürt Açılımı: İrlanda Perspektifi” adlı bir araştırma eseri bulunmaktadır.

Evli ve bir çocukludur.

Kategori » Haberler » MÇF Etkinlikleri »

architectureplatform.com yayında!

Sat, 12 Sep 2009 22:41:27 +0200

Kategori » Sektör Kurulları » Yapı ve İnşaat » Etkinlikler »

MARMARA ÇALIŞANLAR FEDERASYONU İFTAR DAVETİ YOĞUN BİR KATILIMLA GERÇEKLEŞTİRİLDİ

Sat, 29 Aug 2009 17:39:52 +0200

MARMARA ÇALIŞANLAR FEDERASYONUNUN GELENEKSEL İFTAR DAVETİ ÜST SEVİYEDE KATILIMLA GERÇEKLEŞTİ

Ülkemizin demokratik, sosyo-ekonomik ve kültürel kalkınmasına, mesleki sivil toplum kuruluşları aracılığıyla katkıda bulunmak için kurulan Marmara Çalışanlar Federasyonu(MÇF)’nun 27.08.2009 tarihinde Grand Cevahir Hotel’ de düzenlenen “Geleneksel İftar Yemeği”, Milletvekilleri, Valiler, Kaymakamlar, iş dünyasından seçkin İş adamları ve çok sayıda kamu ve özel sektör üst düzey yöneticileri ile Sendika temsilcileri katılımıyla gerçekleştirildi.

Program sunuculuğunu Gürkan Vural’ın üstlendiği gecede, MÇF Genel Koordinatörü Musa Uyar bir konuşma yaparak tüm misafirlere destekleri ve katılımları için teşekkür etti.

Uyar ayrıca;

Federasyonumuz kurulduğu günden bu güne, yapmış olduğu faaliyetlerle ülkemizin her alanda gelişmesini desteklemekte, çalışanları motive etmekte ve istihdama katkı sağlamaktadır.

Grant Cevahir Hotel’de Bank Asya’nın ana sponsorluğunda bu yıl 3.sü yapılan iftar davetinde, yemek sonrası İstanbul’dan tayin olmuş kamu ve özel sektör yöneticilerine ve görevlilerine, bu bölgede görev yaptıkları dönemdeki özverili çalışmaları ile üstün başarıları vesilesi, ayrıca bölgede yeni göreve atanan kamu ve özel sektör yöneticilerine plaketleri takdim edildi.

Yapmış oldukları özverili çalışmalar ve üstün başarılardan dolayı;

1- THY Genel Müdürü Dr.Temel KOTİL ;

“Küresel kriz sebebiyle dünyanın en büyük havayolu şirketleri bile küçülürken, THY’ nın uluslararası marka haline gelmesine, Avrupa'nın en hızlı büyüyen ve en büyük 4. şirketi olmasında yapmış olduğu özverili çalışmalar ve üstün başarılarından dolayı” MÇF Yönetim Kurulu tarafından Yılın başarılı Kurum Yöneticisi seçilmeleri onuruna,

2- İstanbul İl Özel İdaresi Genel Sekreteri Sabri KAYA ;

İstanbul İl Özel İdaresi Genel Sekreterliğinin kuruluşundan bu güne kadar, Genel Sekreterlik görevini başarıyla yürütmesi ve yapmış olduğu özverili çalışmalar ve üstün başarılarınızdan dolayı MÇF Yönetim Kurulu tarafından Yılın başarılı Kurum Yöneticisi seçilmeleri onuruna, plaketlerini MÇF Genel Koordinatörü Musa UYAR’ dan,

Akabinde İstanbul’da görevli oldukları dönemlerde, yapmış oldukları özverili çalışmalar ve üstün başarılar ile birlikte terfien yeni göreve atanmaları onuruna, başarılı kamu görevlilerinden;

1-Yalova Valisi Mehmet ERSOY

2-Elazığ Valisi Muammer EROL

ve Osmaniye Valiliğinden Tekirdağ Valiliğine atanan Zübeyr KEMELEK de plaketlerini İstanbul Milletvekili Lokman AYVA’ dan aldılar.

Yine Gecede,

1-İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü’ne atanan DOc. Dr. A.İhsan DOKUCU,

2-Avea Genel Müdürlüğü’ne atanan Erkan AKDEMİR plaketlerini Bingöl Valisi İrfan BALKANLIOĞLU’ ndan aldılar.

Kategori » Haberler » MÇF Etkinlikleri »

Hemşireler Günü Kutlu Olsun

Mon, 18 May 2009 13:05:22 +0200

Modern hemşireliğin kurucusu sayılan Florance Nightingale’in doğum gününe (12 Mayıs 1820) izafeten, 1964 yılından bu yana ülkemizde de kutlanmakta olan Hemşireler Günü’nü, hemşireliğin anlam ve öneminin hatırlanmasına, hemşirelik mesleğine ömür, emek ve gönül vermiş, çok değerli hizmet ve gayretleriyle mesleğe seviye ve değer kazandırmış, katkı sağlamış hemşirelerimizin anılmasına bir vesile saymaktayız.

Bu düşüncelerle, tüm hemşirelerimizin Hemşireler Günü’nü kutluyor, kendilerini saygı, şükran ve minnetle selamlıyoruz.

Kategori » Haberler » MÇF Etkinlikleri »

Ünivetsite Öğrencilerine Staj Yeri Belirleme Organizasyonu

Wed, 22 Apr 2009 14:47:50 +0200

MÇF OLARAK STAJA NEDEN ÖNEM VERİYORUZ

Amacımız:

Üniversitede öğrenim gören ve staj yapma zorunluluğu bulunan öğrencilere;

Öğrenim gördüğü eğitim-öğretim programıyla ilgili konularda görgü, bilgi ve beceri kazandırmak
Geleceğin nitelikli ve donanımlı iş gücünü birlikte” yetiştirmek ve geliştirmek”
Üniversite öğrencilerine staj yapacak yer bulmak konusunda yardımcı olmaktır.

Bireysel çalışma artık yerini disiplinli, donanımlı, güvenilir ve yetkin, iletişim becerilerin kilit rol oynadığı takım çalışmalarına bırakıyor.

Teknolojinin sürekli gelişmesi ile Çalışma hayatında artık Bireyler, inisiyatif alma ve yeni durumlara uyum sağlama konusunda roller üstlenmesi gerekiyor.

Günümüzün küresel ve rekabetçi iş dünyası, yeni mezunlardan bir üniversite diplomasından daha fazlasını bekliyor.

Henüz öğrenciyken, öğrenim görülen akademik alan doğrultusunda seçilecek bir kuruluşta, belirli bir süre çalışarak iş deneyimi edinmek, mezuniyet sonrası meslek seçimine yönelik önemli bir tecrübe olmaktadır.

İyi planlanan ve yürütülen bir staj;

Ne istediğini bilen, iş ortamına daha düşük maliyet ve daha yüksek verimle entegre edebileceğimiz çalışanlar demektir.

Öğrencilerin mezuniyet sonrasına yönelik önemli beceriler edinmesini sağlar.

Bu sayede stajyerlerin;

Kariyer planlarını; gerçek bir çalışma ortamında, hem ilgi duydukları alanları hem de bu alana uygunluklarını inceleyerek yapmaları;

Sahip oldukları temel becerileri geliştirme ve gerçek iş ortamında çalışanlarla etkili iletişim kurma, ekip çalışmasıyla tanışma, yönetim alanında deneyim kazanma gibi yeni beceriler edindirmeleri;

Öğrenim gördükleri akademik alanın kurumsal bilgilerini uygulama fırsatı aracılığı ile gelecekte karşılaşacakları gerçek sorunları pratik ve ileri görüşlülük sahibi bir biçimde çözmeye yönelik iş deneyimi edinmeleri;

Staj yaptıkları kuruluşlardan alacakları referans ve kuracakları profesyonel bağlantılar aracılığıyla mezuniyet sonrası kariyerlerine umut ve öz güvenle başlamaları sağlanmış olur.

Öğrencinin üniversitede öğrendikleri kurumsal bilgileri, kamu ve özel sektör iş dünyası sayesinde uygulama alanlarına aktarmaları, staj sayesinde aldıkları olumlu eğitimi ile de kendi mesleki geleceklerini ve Türk toplumunu daha aydınlık ufuklara taşımaları mümkün olacaktır.

Bu süreçte iş dünyası ile eğitim dünyasının daha sıkı bir etkileşime girmesi kaçınılmaz olup, MÇF staj projesi ile kamu ve özel sektör iş dünyası ile üniversiteler arasında güçlü bir köprü olmayı amaçlamaktadır.

Marmara çalışanlar federasyonu olarak, staj uygulamalarında öğrencilerin gelişimini amaçlarken, bunu destek aldığı kamu kurum ve kuruluşlar ve özel sektörlerle “İşbirliği içinde ” geleceğin nitelikli ve donanımlı iş gücünü birlikte “Yetiştirmeye ve geliştirmeye” davet ediyoruz.

AYRINTILI DÖKÜMAN İÇİN TIKLAYIN

Kategori » Haberler » MÇF Etkinlikleri »

Marmara Çalışanlar Federasyonu Sağlık Ve Sosyal Hizmetler Sektör Kurulu Tarafından Düzenlenen Sağlık Yöneticileri Zirvesi Yapıldı

Wed, 28 Jan 2009 18:23:23 +0200

Marmara Çalışanlar Federasyonu Sağlık Ve Sosyal Hizmetler Sektör Kurulu Tarafından Düzenlenen Sağlık Yöneticileri Zirvesi Yapıldı.

Türkiye’de ve dünyada bu güne kadar; sağlık sektöründe yaşanan sorunların ve eksikliklerin giderilerek sektörün geliştirilmesine yönelik birçok etkinlik düzenlendi. Eminiz ki, düzenlenen ulusal ve uluslararası toplantılarla, etkinliklerle sağlık sektörünün tüm bileşenleri ve paydaşları fazlasıyla yararlanmış, hiç kuşkusuz yararlanmaya da devam edeceklerdir. Sağlık sektöründe yeni yatırımlar yapan kamu ve özel sektör kuruluşları, toplumda sağlık bilincini oluşturarak, sağlık hizmetlerinde kaliteyi artırmanın mükemmel donanımlı hastanelerden geçtiği noktasında birleşmektedir. Bu düşüncelerden hareketle; kamuda, özelde ve üniversitelerde bilgi teknolojileri ile desteklenen akıllı hastaneler kurulmakta, mevcut hastaneler de kaliteli hizmet için bu donanım ve yazılımlarla yenilenmektedir. Dijital hastanecilik noktasında, sağlık sektöründe yaşanan bu değişimleri yönetecek olan “Sağlık Yöneticileri” dir. Sağlık yöneticileri, dünyadaki değişimleri Türkiye’deki sağlık kuruluşlarına uyarlayarak, Türk sağlık sektörünün başarılarını uluslararası arenaya taşıyacak olan kişilerdir.

Bu görüşü içtenlikle paylaştığını düşündüğümüz, sağlığın yönetimi alanında hizmet veren sağlık sektörünün liderlerinin katılımıyla, bilgi ve deneyimlerini paylaşmak, sorunları konuşmak ve sağlık yöneticisi ihtiyacını gözden geçirmek üzere, “Sağlık Sektöründe Yönetici Olmak” ana temasıyla 17 Ocak 2009 Cumartesi günü İstanbul Grand Cevahir Hotel’de düzenlenen “Sağlık Yöneticileri Zirvesi” nde bir sonuç bildirgesi çalışması ortaya çıkmıştır.

Sağlık Yöneticileri Zirvesi'09 Sonuç Bildirgesi

17 Ocak 2009,İstanbul

1. Sağlık hizmetinde başarı; uygun fiziki mekân, çağdaş teknolojik donanım, üst düzeyde bilgi, akılcı ve gerçekçi planlama işlevlerinin yerine getirilmesi yanında ancak etkin yönetim ve nitelikli insan gücü ile sağlanabilir.

2. İnsan kaynakları politikalarında başarılı olmak için iyi planlama yapılmalıdır. İyi planlama; gerçekçi, ulaşılabilir, maliyet-etkili, dinamik ve değişime açık, projeksiyonu uzun vadeli, uygulaması kısa vadeli, farklı gruplarda işbirliğini esas alan, merkez ile uygulama bölgesi arasında eşgüdümü sağlayan planlamadır.

3. Ülkemizde nüfusumuz arttıkça ve sosyodemografik ve epidemiyolojik görüntümüz (çocuk, genç, yaşlı nüfusun ortanı, engellilerin durumu vb.) değiştikçe nitelikli sağlık personeli daha da önemli hale gelmektedir. Değişen hasta profiline göre yönetsel durum da gözden geçirilmeli ve uyarlama yapılmalıdır.

4.Yerel sağlık teşkilatı yeniden yapılandırılmalıdır.

5. Hasta odaklı yönetim anlayışı yaygınlaştırılmalı, yöneticileri ölçme ve değerlendirme kriterleri oluşturulmalıdır. Kamu sağlık yöneticisinin başarısı değerlendirilirken eğitime, sağlık hizmetine ve personel yönetimine yaptığı katkı bütünsel olarak göz önüne alınmalıdır.

6. Yöneticilik bir meslektir ve eğitim ile elde edilir. Eğitim almayan bir yatırımcı sezgileri ile başarılı bir yönetici olacağını beklememelidir. Yatırımcılar ile özel sağlık kurumu yöneticileri arasındaki çizgiler net olmalı ve profesyonel yöneticiye yatırımcı gereksiz müdahalelerde bulunmamalıdır.

7. Üst düzey sağlık yöneticisi sağlık bilimleri ya da yönetim bilimleri alanında kalan bir meslekten olabilir. Önemli olan sağlık yönetimi işlevlerini yerine getirecek bilgi ve deneyime sahip olmak ve ekip çalışması ile yönetim uygulamaktır.

8. Hekim yönetici olmanın avantajı olduğu gibi dezavantajı da vardır. Aynı şekilde diğer mesleklerden gelmenin de avantajları vardır. Fakat en büyük dezavantajı sağlık kurumlarında hekim olmayanın hekimleri yönetmekte sıkıntı yaşamasıdır. Hekimlik dışı mesleklerden de gelerek üst düzey sağlık yöneticisi olmuş kişilerin bir hekim yöneticiyi yakın temas ile yanlarında bulundurması gerekmektedir.

9. Yönetim kademelerindeki kişiler birdenbire üst düzeye getirilmemeli, alt ve orta düzeyde yetiştikten sonra üst göreve getirilmelidir. Bu hem başhekimlik hem de işletme yöneticiliği için geçerlidir.

10. Yönetici konumundaki kişiler yaptıkları hatalar gösterildiğinde bunu görebilmeli, eleştirel yaklaşanlar da objektif bakıştan uzaklaşmamalıdır. Avrupa Birliği’ne giriş sürecinde sivil toplum kuruluşlarının önemi daha da artmaktadır. Sivil toplum kuruluşları sağlık politikalarının oluşturulmasına katkıda bulunurken kendi üyelerinin haklarını gözetmek durumundadır. Devlet sivil toplum kuruluşlarını desteklemelidir.

11. Kamu hastaneleri sağlık yöneticilerinin kamu sağlık otoritesi ile sağlık çalışanlarının haklarını dengelemesi gerekir. Sağlık çalışanlarının hasta haklarını sahiplenmesi ile dengenin sağlanması kolaylaşır.

12. Kamu sağlık yöneticileri paydaşları ile işbirliği yapmaktan çekinmemelidir. Bir kamu sağlık yöneticisinin başlıca yönetimsel paydaşları arasında Sosyal Güvenlik Kurumu, Maliye Bakanlığı, Kamu İhale Kurumu, bayındırlık müdürlüğü, tabip odaları, sendikalar, yerel yönetimler, sivil toplum örgütleri, hasta ve hekim hakları dernekleri sayılabilir.

13. Ülkemizde hekim açığı vardır. Hekimlik mesleği teşvik edilmeli, gençler çağdaş tıp eğitimine özendirilmelidir. Hekimlerin toplum içinde saygınlığının yükseltilmesi, morallerinin ve maddi koşullarının iyileştirilmesi ile tıp fakültelerine olan ilgi artacak, başarılı ve kaliteli öğrenciler gelecektir.

14. Aynı ihtiyaç hemşirelik ve diğer sağlık meslekleri için de söz konusudur. Sağlık personeli eksikliğinden birçok birim açılamamaktadır. Nitelikli yönetici ve uygulama hemşiresi sayısı ivedilikle arttırılmalıdır.

15. Hastane birlikleri yasa tasarısında yönetim kurulları oluşumu gözden geçirilmelidir.

16. Sağlık sisteminde e sağlık uygulamalarında bilgi güvenliği ihmal edilmemelidir.

17. Vakıf üniversitelerinin ülkemizde bazı sorunları ve belirsizlikleri vardır. Vakıf üniversitesi hastaneleri sadece sağlık hizmetini değil, akademik eğitimi de amaçlamıştır. Kamu kurumunda görev yapmakta olan hekimlerin vakıf üniversitelerine ait sağlık hizmet kuruluşlarına afiliyasyonuna izin verilmelidir.

Kategori » Sektör Kurulları » Sağlık ve Sosyal Hiz... »

2009 Önemli Günler Takvimi

Wed, 17 Dec 2008 17:56:46 +0200

Verem Haftası: 1-7 Ocak
Enerji Tasarrufu Haftası: 25-31 Ocak
Gazeteciler Günü: 10 Ocak
Beyaz Baston Körler haftası: 7-14 Ocak
Cüzzam Haftası: 25-31 Ocak
Dünya Gümrük Günü: 26 Ocak
Sivil Savunma Günü: 28 Şubat
Yeşilay Haftası: 1-7 Mart
Dünya Kadınlar Günü: 8 Mart
Tıp Bayramı: 14 Mart
Dünya Tüketiciler Günü: 15 Mart
Yaşlılara Saygı Haftası: 18-24 Mart
Uluslararası Irk Ayrımı İle Mücadele Günü: 21 Mart
Dünya Ormancılık Günü: 21 Mart
Orman Haftası ve Ağaç Bayramı haftası: 21-26 Mart
Meteoroloji Haftası: 23-29 Mart
Dünya Tiyatrolar Günü: 27 Mart
Kütüphane Haftası: Mart Ayının Son haftası
Kanser Haftası: 1-7 Nisan
NATO Günü: 4 Nisan
Dünya Sağlık Günü: 7 Nisan
Sağlık Haftası: 8-14 Nisan
Ebeler Haftası: 21-28 Nisan
Turizm Haftası: 15-22 Nisan
Dünya Günü: 22 Nisan
Dünya Nüfus Günü: 29 Nisan
Emek Bayramı: 1 Mayıs
Avrupa Günü: 5 Mayıs
Karayolu Güvenliği ve Trafik Haftası: 1-7 Mayıs
Trafik Haftası: 2-8 Mayıs
Dünya Sigarayı Bırakma Günü: 31 Mayıs
Dünya Çevre Günü: 5 Haziran
Uluslararası Silahsızlanma Günü: 17 Haziran
Birleşmiş Milletler Günü: 26 Haziran
Dünya Nüfus Günü: 10 Temmuz
Dünya Barış Günü: 1 Eylül
Uluslararası Okuma-Yazma Günü: 8 Eylül
Dünya Turizm Günü: 27 Eylül
Yangın Haftası: 25 Eylül-1 Ekim
Dünya Ruh Sağlığı Günü: 10 Ekim
Hayvanları Koruma Günü: 4 Ekim
Dünya Mimarlık Günü: 4 Ekim
Dünya Çocuk Günü: 5 Ekim
Dünya Konut Günü: 13 Ekim
Dünya Standartlar Günü: 14 Ekim
Dünya Gıda Günü: 16 Ekim
Birleşmiş Milletler Günü: 24 Ekim
Dünya Tasarruf Günü: 31 Ekim
Dünya Diyabet Günü: Kasım ayı içinde
Kızılay Haftası: 29 Ekim-4 Kasım
Organ Nakli Haftası: 3-9 Kasım
Dünya Şehircilik Günü: 6    Kasım
Dünya Çocuk Kitapları Haftası: 9-15 Kasım
Uluslar arası Hoşgörü Günü: 16 Kasım
UNESCO nun Kuruluşu: 16   Kasım
Dünya Çocuk Hakları Günü: 20 Kasım
Diş Hekimliği Günü: 22 Kasım
Öğretmenler Günü: 24   Kasım
Dünya AİDS Günü: 1 Aralık
Dünya Sakatlar Günü: 3 Aralık
Kategori » Sektör Kurulları » Sağlık ve Sosyal Hiz... »